| ■いつ？ | |
|---|---|
| 2004年5月から | |
| ■どこで？ | |
| 記載なし | |
| ■誰が？ | |
| 松下電工株式会社 | |
| ■何をした（する）？ | |
| 社内でUD研修制度を拡充。 | |
| ■なぜ？ | |
| ・UDのより高度な知識の習得、高齢者に配慮した製品企画を目指して。 | |
| ■どのように？ | |
| ・外部の専門家を招き、設計や企画の担当者、デザイナー向けのコースと販売担当者向けのコースを開講。 | |
| ■参考資料 | |
| 「ユニバーサルデザイン研修、松下電工が拡充――専門家招き講習高度に（ひと仕事）」『日本経済新聞』2004年1月12日 |
| ■いつ？ | |
|---|---|
| 2004年5月から | |
| ■どこで？ | |
| 記載なし | |
| ■誰が？ | |
| 松下電工株式会社 | |
| ■何をした（する）？ | |
| 社内でUD研修制度を拡充。 | |
| ■なぜ？ | |
| ・UDのより高度な知識の習得、高齢者に配慮した製品企画を目指して。 | |
| ■どのように？ | |
| ・外部の専門家を招き、設計や企画の担当者、デザイナー向けのコースと販売担当者向けのコースを開講。 | |
| ■参考資料 | |
| 「ユニバーサルデザイン研修、松下電工が拡充――専門家招き講習高度に（ひと仕事）」『日本経済新聞』2004年1月12日 |